Das Team an der Universität Mannheim erforscht mit Hilfe innovativer wissenschaftlicher Experimente zentrale aktuelle Herausforderungen, vor denen Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende im Zuge digitaler Transformationsprozesse stehen.

Das Forschungsprojekt widmet sich dem Thema „Digitalisierung und Wandel der Arbeitswelt“, indem es zum einen die Gestaltung von Führung in hybriden und virtuellen Arbeitsumgebungen untersucht (Teilprojekt 1) und zum anderen erforscht, wie der Einsatz erklärbarer Künstlicher Intelligenz die Einstellung, das Verhalten und die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden beeinflusst.

Das Programm „NEXTLevel-LEAD“ zielt darauf ab, Masterstudierende kurz vor Berufseinstieg als potentielle Führungspersönlichkeiten auf zukünftige komplexe Herausforderungen vorzubereiten, ist modular aufgebaut und wird als Pilot gestartet. Neben der gezielten Förderung ermöglicht das Programm auch die Einbeziehung von Young Professionals – mit dem Ziel, den Stipendiaten die Gelegenheit des direkten Austauschs mit „Berufsanfängern“ zu ermöglichen und direkt Eindrücke aus der Praxis zu gewinnen. 

Das Programm zielt darauf ab, Masterstudierende kurz vor Berufseinstieg als potentielle Führungspersönlichkeiten sowie Young Professionals auf zukünftige komplexe Herausforderungen vorzubereiten.

Lernen durch Engagement (LdE) bietet Schülern die Gelegenheit, Gelerntes anzuwenden und Verantwortung zu übernehmen.

Kinder und Jugendliche planen im Unterricht gemeinnützige Projekte in ihrem Stadtteil oder ihrer Gemeinde und setzen diese mit Unterstützung von außerschulischen Partnern vor Ort um.