In der zweiten Präsenzphase werden Führungsfragen mit den aktuellen Herausforderungen der digitalen, sozialen und ökologischen Transformation verbunden. Die Teilnehmenden vertiefen ihr eigenes Verhältnis zu Wandel und Veränderung. Sie lernen, wie sie mit typischen Hürden und Widerständen im Rahmen von Transformationsprozessen umgehen und dabei zugleich ihre Team- und Organisationskultur stärken können. Sie lernen, wie sie Konflikte lösungsorientiert bearbeiten und sich mit ihrer Organisation als Teil einer Mitwelt ausrichten, in der soziale und ökologische Probleme gemeinschaftlich bewältigt werden.