Leadership Education

LPC Ulm – Kompetenzzentrum Ulm für seelische Gesundheit am Arbeitsplatz

Bildinfo
© Webseite LPCU

Das LPCU (Leadership Personal Care Ulm) ist ein interdisziplinäres Kompetenzzentrum. Auf Basis einer werteorientierten Führungskultur entwickelt es wirksame Strategien und Programme zur Förderung von seelischer und körperlicher Gesundheit am Arbeitsplatz. 

  • Projektpartner:
  • Thema:

    Schulungs- und Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte sowie begleitenden systemische Evaluation.

  • Zielgruppe:

    Führungskräfte, Professionals

  • Art der Förderung:

    Projektförderung

  • Zeitraum/Dauer/Fristen:

    Förderung von 01/2017 bis 09/2025. Details über die Webseite des Projektpartners

  • Information und Bewerbung:

Wir leben in einer von vielfältigen Veränderungen geprägten Zeit. Die Welt dreht sich immer schneller und gleichzeitig nimmt die Komplexität immer weiter zu. Die Veränderungen finden dabei nicht wie früher mit linearer, sondern mit exponentieller Geschwindigkeit statt. Vor allem durch Digitalisierung, disruptive Technologien und zunehmendem weltweiten Wettbewerb steigen die Anforderungen an die Unternehmen und die dort arbeitenden Firmenangehörigen. 

Vielen Unternehmen bereiten eine immer weitere Zunahme an Fehlzeiten (Arbeitsunfähigkeitstage) und die daraus resultierenden Ausfallkosten große Sorgen. Hauptursache hierfür sind vielfach betriebsbedingte psychosomatische Erkrankungen, wie z.B. Depressionen, Burn-out, somatoforme Störungen, chronische Schmerzen (wie z.B. Migräne, Kopfschmerzen, Rückenschmerzen etc.). Der wirksamste Weg diesen Erkrankungen entgegenzuwirken ist die Förderung von psychischer und psychosomatischer Gesundheit und damit einhergehend die Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. 

Das LPCU (Leadership Personality Center Ulm) ist ein interdisziplinäres Kompetenzzentrum für seelische und körperliche Gesundheit am Arbeitsplatz und wurde 2017 auf Initiative der Karl Schlecht Stiftung (KSG) am Universitätsklinikum Ulm gegründet.  

Die in den Jahren 2022 bis 2024 umgesetzte Studie untersuchte auch den Stellenwert von emotionaler Kompetenz bei Führungskräften am Arbeitsplatz und die Auswirkung auf die Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit (beide starke Faktoren für unternehmerischen Erfolg). Ein Ergebnis dieser Studie war, dass hoher Bedarf einer Schulung vorhanden ist, Arbeits- und Betriebsmediziner in der Zusammenarbeit mit Führungskräften intensiv zu schulen. So ist die Idee zur Konzeption und Durchführung sowie Evaluation eines Trainings für Betriebs- und Arbeitsmediziner zum Erlenen der Balint-Methode entstanden, der Führungskräftewerkstatt. 

Das LPCU verfügt über ein kompetentes Team aus Fachärzten, Psychosomatikern, Psychologen und Psychotherapeuten für das gesamte Spektrum psychosomatischer Erkrankungen. 

Es wird geleitet von Prof. Dr. med. Harald Gündel, Direktor der Universitätsklinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie Ulm und PD Dr. med. Michael Hölzer, medizinischer Geschäftsführer der Sonnenbergklinik gGmbH für analytische Psychotherapie Stuttgart. 

Ähnliche Projekte