Das Leadership-Programm IMPULSE der Initiative INTERFERENZEN e.V. bietet Führungskräften und Verantwortungsträgern und -trägerinnen aus Wirtschaft, öffentlichem Sektor und Non-Profit-Bereich einen einzigartigen Raum, um an seinem eigenen Führungsverständnis zu arbeiten und über Sektorgrenzen hinweg zu lernen, Perspektiven zu wechseln und gesellschaftliche Verantwortung aktiv zu gestalten. 

Teilnehmende verlassen in sieben intensiven Programmtagen ihre gewohnten „Bubbles“, tauschen sich mit Menschen aus völlig unterschiedlichen Lebensrealitäten aus und stärken so ihre Führungsfähigkeiten, Empathie und den Mut, gesellschaftliche Herausforderungen mitzugestalten. 

Das Team an der Universität Mannheim erforscht mit Hilfe innovativer wissenschaftlicher Experimente zentrale aktuelle Herausforderungen, vor denen Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeitende im Zuge digitaler Transformationsprozesse stehen.

Das Forschungsprojekt widmet sich dem Thema „Digitalisierung und Wandel der Arbeitswelt“, indem es zum einen die Gestaltung von Führung in hybriden und virtuellen Arbeitsumgebungen untersucht (Teilprojekt 1) und zum anderen erforscht, wie der Einsatz erklärbarer Künstlicher Intelligenz die Einstellung, das Verhalten und die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden beeinflusst.

Lernen durch Engagement (LdE) bietet Schülern die Gelegenheit, Gelerntes anzuwenden und Verantwortung zu übernehmen.

Kinder und Jugendliche planen im Unterricht gemeinnützige Projekte in ihrem Stadtteil oder ihrer Gemeinde und setzen diese mit Unterstützung von außerschulischen Partnern vor Ort um.

Mit dem Zertifikatsstudium “Philosophie und Leadership” wird eine philosophische Grundlage geschaffen. Sie ermöglicht den Studierenden, sich fundiert mit philosophischen und ethischen Fragen von Führung auseinanderzusetzen. Er richtet sich sowohl an engagierte Studierende als auch an Young Professionals.

Grundlagenstudium zu Philosophie & Leadership (Ergänzungs-/Aufbaustudiengang).

Das be.boosted Fellowship ermöglicht es ambitionierten Studierenden sich weiterzuentwickeln und den eigenen Leadership Stil zu finden. 

Über 5 Monate entwickeln die Fellows sowohl Fertigkeiten in Rhetorik, Körpersprache und Verhandlung als auch was wertebasierte Führung bedeutet und wie man wertebasiert führt. Das Fellowship wird von individuellem Alumni-Mentoring begleitet, um die Entwicklung jedes Fellows zusätzlich zu fördern.