Die Stiftung Wissen+Kompetenzen wurde im Jahr 2007 von 38 Alumni des heutigen Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) gegründet. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Durchführung von Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung, mit dem Ziel, Studierende und junge Berufstätige optimal auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Seit ihrer Gründung haben bereits über 380 Talente an den angebotenen Seminaren teilgenommen.

Das neu entwickelte Programm NEXTLevel-LEAD ist konzipiert für Masterstudierende und Young Professionals. Es handelt sich um ein Aufbauprogramm für Stipendiaten bereits bestehender Programme (z.B. der Stiftung W+K oder auch der LTA KIT). Das Programm verfolgt das Ziel, erweiterte Führungskompetenzen zu vermitteln, werteorientiertes Handeln zu fördern und eine Ausrichtung am Gemeinwohl zu stärken.

Das Programm baut dabei auf den bereits erworbenen Kompetenzen der Teilnehmenden in werteorientierten Führungsansätzen auf und vertieft bzw. erweitert diese gezielt. Dabei stehen folgende Kernziele im Fokus:

• Aufbau und Verknüpfung erweiterter Führungskompetenzen: Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kenntnisse in verschiedenen relevanten Bereichen des Leaderships und lernen, diese in einem größeren gesellschaftlichen Kontext anzuwenden.
• Wertevermittlung und Gemeinwohlorientierung: Im Mittelpunkt steht die Förderung einer werteorientierten Haltung, die als Leitbild für verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln dient. 

Es werden Module zu folgenden Themen angeboten:

• KI + Leadership: Die Rolle künstlicher Intelligenz in modernen Führungsprozessen.
• Resilienz: Strategien zur Selbst- und Teamstärkung in herausfordernden Zeiten.
• Culture: Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur inkl. interkultureller Kompetenz (Verständnis für andere Kulturen, Reflexion der eigenen Wirkung in anderen kulturellen Kontexten)
• Dialogische Führung: Förderung einer konsensorientierten Führungsweise, die auf Konsensklärung und Konfliktprävention sowie -lösung beruhen (dialogorientierte Kommunikationskultur)
• Strategisches Denken: Förderung eines vernetzten, zukunftsgerichteten Denkens, das zeitliche Horizonte und Handlungsstränge integriert, Szenarien antizipiert und Alternativen mitdenkt.
• Generationsübergreifende Führung, Firmennachfolge & -übernahme: Führung unterschiedlicher Generationen mit Fokus auf gemeinsame Zielerreichung durch Verständnis und Stärkung einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit.

Ein besonderes Element des Programmes ist überschrieben mit „Responsible Leadership -Einführung in die gesellschaftliche Verantwortung von Führungskräften“. Angedacht sind Zusammenarbeit & Lösungen in Bereichen in einem gesellschaftlich herausfordernden Umfeld (Obdachlose, Streetworker, Tafel, Hospiz, etc.). Begleitend zu dem Modulablauf findet ein Mentoring mit den Teilnehmenden statt.

Das Programm umfasst eine Laufzeit von sechs bis acht Monaten und kombiniert digitale sowie Präsenzformate und ist auf 20 Stipendiaten ausgelegt.