Coachingverständnis
Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass das Thema Führung - unabhängig vom Level, der Erfahrung oder dem Alter -, eine große Herausforderung sein kann und zudem ein ständiges Thema ist. Herausforderung deshalb, weil es nicht nur eng mit der eigenen Entwicklung und Haltung verbunden ist, sondern auch weil Führung oft als "selbstverständlich" vorausgesetzt wird. Ein ständiges Thema ist es (und wird es auch bleiben!), weil sich Menschen, Anforderungen und Strukturen kontinuierlich ändern und eine entsprechend angepasste Führung erfordern.
Coaching als ein strukturierter, ergebnis- und lösungsorientierter Prozess kann hier gezielt unterstützen: Es fördert die Selbstreflexion und -wahrnehmung, stärkt persönliche Ressourcen, trägt zu Lösungsfindungen sowie zur Erweiterung von Handlungsspielräumen bei. Mit Kreativität, Empathie, einem ganzheitlichen Blick und einer systemischen Haltung unterstützte ich Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung, indem ich zum Perspektivwechsel einlade, für Klarheit sorge und neue Denk- und Erfahrungsräume eröffne. In der Zusammenarbeit sind mir gegenseitiges Vertrauen und Humor sehr wichtig.