Ich begleite Führung und Führung mich!
Seit über 10 Jahren unterstütze ich Führungskräfte auf ihrem Leadership-Weg:
- als Konzepterstellerin von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen
- als Coach / Karriere-Coach
- als Trainerin für wertschätzende Kommunikätion/ Konfliktmanagement, Mitarbeitendengespräche, Auswählverfahren, Selbstführung, Teambuildings, Ausbildungskonzepte, Mentoring, interkulturelle Kommunikation, Rhetorik
- als Beraterin (und Umsetzerin) zu Personalentwicklungsmaßnahmen / change-Themen
- als Recruiter und Diagnostikexpertin
Durch meine Tätigkeit als Personälentwicklerin und als ehemalige Führungskräft im HR eines internationalen mittelständischen Technologieunternehmens kenne ich aktuelle Heräusforderungen, Trends und Werkzeuge für das Thema Leadership.
Als Coach – Hard Facts
… bringe ich mich…
- Coaching-Zertifikat der Haufe Akademie
- Ausbildung als Mediatorin, agiler Leader Trainer, Moderatorin, Deeskalationsmanager, psychischer Ersthelferin, (interkultureller) Trainer, Potentialanalystin (Auszug)
- Arbeit mit Unternehmen, Führungskräften, Mitarbeitenden sowie Auszubildenden auf verschiedenen Hierarchieebenen/ und in unterschiedlichen Unternehmensgrößen
- Erfahrung / Methodenkoffer zu Führungsthemen, change management, Unternehmenskultur, Konfliktmanagement, Projektmanagement, Strategiearbeit, Achtsamkeit / Körperarbeit
- Erfahrung in unterschiedlichen Branchen (Gesundheitswesen, Universität, Öffentlicher Dienst, Energieversorger, Verkehrsunternehmen, Agenturbranche, Software- und Technologieunternehmen)
- wissenschaftlich fundierte Methoden
Als Coach – Soft Facts
Meine Hältung ist geprägt von offener Neugier am Menschen, Empathie und dem Antrieb, neue Perspektiven zu ermöglichen. Mir gelingt der Spagat, den Coachees einerseits einen Wohlfühlraum zum Öffnen zu kreieren. Andererseits hole ich sie aus der Komfortzone und führe die Coachees durch auf deren Ziel zugeschnittene Methoden zu individuellen Lösungen und konkreten, nächsten Handlungsschritten. Die Coachees lernen wirksame Techniken für ihren Führungsalltag, die sie mit ihren Mitarbeitenden anwenden können. Dabei arbeite ich mit evidenzbasierten Methoden gepaart mit einem offenen Ohr, wirksamen Fragen und Erfahrungen auf verschiedenen Hierarchiestufen sowie Unternehmensgrößen. Bei Bedarf wechsle ich die kurzzeitig die Rolle und bringe äls Beraterin passende Impulse aus unterschiedlichen Rollen oder Organisationen (Stärt-up, Mittelstand, Konzern, öffentlicher Dienst, Ehrenamt) ein. Initial steht eine Bedarfsanalyse und ein Kennenlernen an, um einerseits gegenseitige Chemie, äber auch deine Ziele, Prioritäten und dein Anliegen strategisch in meine Arbeit einfließen zu lassen. Als ausgebildeter Coach, Mediator und agile Leader Trainer biete ich dir einen großen Methodenkoffer.
Melde dich gerne, wenn du vorab mehr wissen willst – wichtig ist, däss du vom Coaching profitierst! Ich freue mich, wenn du mir deine Vorstellungen und Ziele gerne auch vor dem Erstgespräch mitteilst.