KSG: „Herr Jörg, was bedeutet für Sie Good Leadership?“

Oliver Jörg: „Ich lebe und arbeite nach dem Motto: „Wie hätt’st es denn selber gern?“. Eine gute Führungspersönlichkeit sollte meiner Meinung nach immer kurz innehalten und sich selbst reflektieren, bevor sie Entscheidungen trifft. Good Leadership bedeutet für mich, authentisch zu führen, eine klare Vision zu haben und das Team auf Augenhöhe mitzunehmen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.“

KSG: „Wie äußert sich "Good Leadership" in Ihrem beruflichen Umfeld?“

Oliver Jörg: „Durch offenen Dialog, klare Erwartungen und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen Orientierung zu geben. Ein gutes Arbeitsklima entsteht, wenn Führungskräfte nicht nur fordern, sondern auch fördern, indem sie ihre Mitarbeitenden ermutigen, ihr Potenzial zu entfalten. Dazu gehört auch, Vertrauen zu schenken und Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen.“

KSG: „Welche Eigen“ schaften oder Kompetenzen sind Ihrer Meinung nach heutzutage notwendig, um ein guter Leader zu sein? 

Oliver Jörg: „Empathie und der Mut, Entscheidungen zu treffen sowie Haltung zu zeigen. Auch Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und eine hohe Anpassungsfähigkeit sind meiner Meinung nach entscheidend. Ein guter Leader sollte zudem inspirieren können, Vertrauen schaffen und eine positive Fehlerkultur fördern.“

Wir sagen Danke für das Interview. 

Die BEA wurde 1998 gegründet, um herausragende und gesellschaftlich engagierte Studierende bayerischer Hochschulen dabei zu unterstützen, sich zu verantwortungsvollen Führungspersönlichkeiten zu entwickeln. Die ideelle Förderung soll die Studierenden auf komplexe Leistungs- und Entscheidungsaufgaben vorbereiten.